Курс «Работа в программе 1С ЗУП 8.3. Кадровые документы»

В условиях динамично развивающегося рынка труда и ужесточения требований к ведению кадрового учета, владение современными программными продуктами становится неотъемлемым условием для эффективной работы специалистов по кадрам и бухгалтеров. Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП 8.3) является одним из ключевых инструментов для автоматизации кадрового делопроизводства, расчета заработной платы и управления персоналом в российских организациях. Данный курс, предлагаемый на сайте kurs124.ru, разработан для того, чтобы предоставить слушателям всесторонние знания и практические навыки работы с этой мощной системой, уделяя особое внимание кадровым документам и их корректному оформлению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обучение на kurs124.ru позволит освоить полный цикл работы с кадровыми документами в 1С:ЗУП 8.3, начиная от приема на работу и заканчивая увольнением сотрудников. Курс охватывает все необходимые аспекты: от создания первичных кадровых документов до формирования отчетности. Особое внимание уделяется практическим кейсам и решению типовых задач, что обеспечивает глубокое понимание материала и готовность к применению полученных знаний в реальной профессиональной деятельности. Пройдя обучение, специалисты смогут значительно повысить свою эффективность, минимизировать риски ошибок и обеспечить соответствие кадрового учета требованиям законодательства.

Программа обучения

Программа курса «Работа в программе 1С ЗУП 8.3. Кадровые документы» построена таким образом, чтобы обеспечить последовательное и глубокое освоение функционала программы 1С:ЗУП 8.3 в части кадрового делопроизводства. Каждый модуль включает теоретические основы и практические задания, направленные на формирование устойчивых навыков.

Модуль 1: Введение в 1С:ЗУП 8.3 и основы кадрового учета

• Обзор программы 1С:ЗУП 8.3: Назначение и функциональные возможности программы. Интерфейс, основные разделы и справочники. Настройка параметров учета и учетной политики организации.
• Основы трудового законодательства: Обзор ключевых положений Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирующих трудовые отношения. Основные понятия: трудовой договор, приказ, личная карточка, штатное расписание.
• Организационная структура предприятия: Ввод информации о подразделениях, должностях, штатном расписании. Настройка графиков работы.
• Ввод начальных данных: Заполнение сведений об организации, сотрудниках, истории их трудовой деятельности.

Модуль 2: Кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП 8.3

• Прием на работу: Оформление трудовых договоров, приказов о приеме на работу (форма Т-1, Т-1а). Ввод сведений о сотрудниках, их личных данных, образовании, стаже. Формирование личных карточек (форма Т-2).
• Кадровые перемещения: Оформление приказов о переводе (форма Т-5, Т-5а). Изменение условий трудового договора, изменение должностей, подразделений, графиков работы. Совмещение профессий (должностей).
• Отпуска: Виды отпусков (ежегодный основной, дополнительные, без сохранения заработной платы). Оформление приказов на отпуск (форма Т-6, Т-6а). Расчет и начисление отпускных. График отпусков.
• Командировки: Оформление приказов о направлении в командировку (форма Т-9, Т-9а). Учет командировочных расходов. Служебные задания и отчеты о командировках.
• Больничные листы: Ввод данных больничных листов. Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности. Взаимодействие с Фондом социального страхования (ФСС).
• Увольнение: Оформление приказов об увольнении (форма Т-8, Т-8а). Расчет при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Выдача трудовой книжки и справок.
• Другие кадровые документы: Оформление приказов о поощрении, дисциплинарных взысканиях. Ведение воинского учета. Работа с персональными данными сотрудников.

Модуль 3: Расчет заработной платы и отчетность в 1С:ЗУП 8.3

• Настройка начислений и удержаний: Создание и настройка видов начислений (оклад, премии, надбавки) и удержаний (НДФЛ, алименты, профсоюзные взносы).
• Расчет заработной платы: Автоматический расчет заработной платы. Формирование расчетных листков. Выплата заработной платы через кассу или банк.
• Налоги и взносы: Расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС). Формирование платежных документов.
• Формирование отчетности: Подготовка регламентированной отчетности для контролирующих органов: 6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-ТД, СЗВ-М. Формирование аналитических отчетов по кадрам и заработной плате.
• Интеграция с 1С:Бухгалтерия: Обмен данными между 1С:ЗУП 8.3 и 1С:Бухгалтерия для корректного отражения операций по заработной плате в бухгалтерском учете.

Кто должен обучаться

Данный курс предназначен для специалистов, чья профессиональная деятельность связана с кадровым учетом и расчетом заработной платы, а также для тех, кто стремится освоить работу в программе 1С:ЗУП 8.3. Обучение будет особенно полезно:

• Специалистам по кадрам и HR-менеджерам: Для автоматизации и оптимизации кадрового делопроизводства, а также для повышения эффективности работы с персоналом.
• Бухгалтерам: Для корректного расчета заработной платы, налогов и взносов, а также для формирования соответствующей отчетности.
• Начинающим специалистам: Лицам без опыта работы в кадровой или бухгалтерской сфере, желающим освоить востребованный инструмент и начать карьеру.
• Руководителям малого и среднего бизнеса: Для самостоятельного ведения кадрового учета и расчета заработной платы, а также для контроля за этими процессами.
• Студентам и выпускникам: Обучающимся по специальностям «Управление персоналом», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», стремящимся получить практические навыки работы с 1С:ЗУП 8.3.

Обучение на kurs124.ru позволит каждому слушателю, независимо от исходного уровня подготовки, приобрести необходимые знания и умения для эффективной работы с кадровыми документами в 1С:ЗУП 8.3.

Государственные документы, регулирующие трудовые отношения и расчет заработной платы

Корректное ведение кадрового учета и расчет заработной платы в Российской Федерации строго регламентируются законодательством. Основными нормативно-правовыми актами, на которые опирается данный курс и которые должен знать каждый специалист, работающий с кадровыми документами и расчетом заработной платы, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Является основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Он устанавливает права и обязанности сторон трудового договора, порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, регулирует вопросы рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудового договора, охраны труда и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Знание ТК РФ является фундаментальным для любого специалиста, работающего с кадровыми документами.

• Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ). В частности, Часть вторая НК РФ, регулирующая вопросы налогообложения. Особое внимание уделяется:

  • Главе 23 «Налог на доходы физических лиц» (НДФЛ), которая определяет порядок исчисления, уплаты и декларирования НДФЛ, а также налоговые вычеты. Корректный расчет и удержание НДФЛ из заработной платы сотрудников является одной из ключевых задач бухгалтера и кадровика.
  • Главе 34 «Страховые взносы», которая устанавливает порядок исчисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Эти взносы являются обязательными платежами, начисляемыми на выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный закон регулирует отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

• Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Этот закон устанавливает правовые и организационные основы индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, что является основой для формирования отчетности в Пенсионный фонд.

• Постановления Правительства Российской Федерации и приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, регулирующие вопросы ведения трудовых книжек, оформления личных карточек, составления графиков отпусков и других аспектов кадрового делопроизводства. Например, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Знание и применение этих нормативных актов является обязательным для всех, кто работает с кадровыми документами и расчетом заработной платы. Курс на kurs124.ru обеспечивает всестороннее изучение этих аспектов, позволяя слушателям быть в курсе последних изменений в законодательстве и применять их на практике.

Заключение

Курс «Работа в программе 1С ЗУП 8.3. Кадровые документы» на kurs124.ru предоставляет уникальную возможность освоить один из самых востребованных программных продуктов для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Полученные знания и практические навыки позволят специалистам эффективно работать с кадровыми документами, минимизировать риски ошибок и обеспечить полное соответствие деятельности организации требованиям российского законодательства. Присоединяйтесь к обучению на kurs124.ru и станьте высококвалифицированным специалистом в области кадрового делопроизводства и расчета заработной платы!