Курс «Аудит системы управления охраной труда. Экспертные (консультативные) услуги в области охраны труда»

Аудит системы управления охраной труда. Экспертные (консультативные) услуги в области охраны труда

Курс «Аудит системы управления охраной труда. Экспертные (консультативные) услуги в области охраны труда» представляет собой комплексную программу профессионального обучения, направленную на формирование и совершенствование компетенций специалистов в области проведения аудита системы управления охраной труда и оказания экспертных (консультативных) услуг. Данный курс разработан в соответствии с актуальными требованиями законодательства Российской Федерации в области охраны труда и международными стандартами.

В современных условиях развития экономики и производства вопросы обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья работников приобретают первостепенное значение. Эффективная система управления охраной труда является неотъемлемой частью успешного функционирования любой организации, независимо от сферы деятельности и масштабов производства. Регулярное проведение аудита системы управления охраной труда позволяет выявлять несоответствия требованиям законодательства, определять области для улучшения и разрабатывать корректирующие мероприятия, направленные на повышение эффективности системы и снижение рисков возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Актуальность данного курса обусловлена изменениями в законодательстве Российской Федерации в области охраны труда, в частности, вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РФ, а также принятием новых нормативных правовых актов, устанавливающих требования к системе управления охраной труда. Кроме того, внедрение риск-ориентированного подхода в области охраны труда требует от специалистов новых компетенций и навыков, которые могут быть сформированы в процессе обучения по данному курсу.

Программа курса разработана с учетом практического опыта ведущих экспертов в области охраны труда и аудита систем управления. Она включает в себя изучение нормативно-правовых основ аудита системы управления охраной труда, методологии проведения аудита, планирования и организации аудиторских проверок, сбора и анализа данных, оценки соответствия системы управления охраной труда требованиям законодательства, документирования результатов аудита, а также оказания экспертных (консультативных) услуг в области охраны труда.

Особое внимание в курсе уделяется практическим аспектам проведения аудита системы управления охраной труда, включая разработку программы аудита, формирование чек-листов, проведение интервью с персоналом, анализ документации, выявление несоответствий и разработку рекомендаций по совершенствованию системы управления охраной труда. Слушатели курса получат навыки проведения аудита системы управления охраной труда в организациях различных отраслей экономики, а также оказания экспертных (консультативных) услуг в области охраны труда.

Обучение по программе курса проводится в дистанционном формате на сайте kurs124.ru, что позволяет слушателям осваивать материал в удобное время и в индивидуальном темпе. Учебно-методические материалы представлены в различных форматах (текстовые лекции, презентации, видеоматериалы, практические задания), что обеспечивает эффективное усвоение информации. Контроль знаний осуществляется посредством выполнения практических заданий и итогового тестирования.

По завершении обучения слушатели получат удостоверение о повышении квалификации установленного образца, подтверждающее их профессиональную компетентность в области аудита системы управления охраной труда и оказания экспертных (консультативных) услуг.

Данный курс является актуальным и востребованным в современных условиях, поскольку направлен на формирование и совершенствование компетенций специалистов, необходимых для эффективного проведения аудита системы управления охраной труда и оказания экспертных (консультативных) услуг в области охраны труда, что способствует повышению уровня безопасности труда и сохранению здоровья работников.

Программа обучения

Модуль 1. Нормативно-правовые основы аудита системы управления охраной труда

Тема 1.1. Законодательство Российской Федерации в области охраны труда

Конституция Российской Федерации как основа правового регулирования в области охраны труда. Трудовой кодекс Российской Федерации: основные положения в области охраны труда. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и регулирующие вопросы охраны труда. Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правила и инструкции по охране труда. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Тема 1.2. Требования к системе управления охраной труда

Понятие системы управления охраной труда. Национальные стандарты в области систем управления охраной труда. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». Основные элементы системы управления охраной труда: политика в области охраны труда, цели в области охраны труда, распределение обязанностей в области охраны труда, процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда, планирование мероприятий по реализации процедур, контроль функционирования системы управления охраной труда, управление документами системы управления охраной труда.

Тема 1.3. Международные стандарты в области систем управления охраной труда

Международная организация труда (МОТ) и ее роль в разработке стандартов в области охраны труда. Руководство МОТ-СУОТ 2001 «Руководящие принципы по системам управления охраной труда». Стандарт ISO 45001:2018 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования и руководство по применению». Сравнительный анализ требований национальных и международных стандартов в области систем управления охраной труда.

Тема 1.4. Нормативно-правовые основы аудита

Понятие аудита и аудиторской деятельности. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». Международные стандарты аудита. Стандарт ISO 19011:2018 «Руководящие указания по аудиту систем менеджмента». Принципы аудита: целостность, объективное представление, профессиональная осмотрительность, конфиденциальность, независимость, подход, основанный на свидетельствах, риск-ориентированный подход.

Модуль 2. Методология проведения аудита системы управления охраной труда

Тема 2.1. Понятие и виды аудита системы управления охраной труда

Понятие аудита системы управления охраной труда. Цели и задачи аудита системы управления охраной труда. Виды аудита: внутренний и внешний, плановый и внеплановый, комплексный и целевой. Особенности проведения различных видов аудита. Преимущества и недостатки различных видов аудита.

Тема 2.2. Принципы проведения аудита системы управления охраной труда

Принципы проведения аудита системы управления охраной труда: независимость, системность, документированность, открытость, регулярность, объективность, компетентность. Значение принципов для обеспечения эффективности аудита. Практическое применение принципов при проведении аудита.

Тема 2.3. Методы проведения аудита системы управления охраной труда

Методы сбора информации при проведении аудита: анализ документации, наблюдение за деятельностью, интервьюирование персонала, анкетирование, тестирование, измерение параметров производственной среды. Методы анализа информации: сравнительный анализ, статистический анализ, анализ причинно-следственных связей, SWOT-анализ. Выбор методов в зависимости от целей и задач аудита.

Тема 2.4. Критерии аудита системы управления охраной труда

Понятие критериев аудита. Виды критериев: законодательные требования, требования нормативных правовых актов, требования локальных нормативных актов, требования стандартов в области систем управления охраной труда. Формирование критериев аудита в зависимости от целей и задач аудита. Примеры критериев аудита для различных элементов системы управления охраной труда.

Модуль 3. Планирование и организация аудита

Тема 3.1. Планирование аудита системы управления охраной труда

Цели и задачи планирования аудита. Виды планов: стратегический (долгосрочный) план, годовой план, план конкретного аудита. Содержание планов различных уровней. Факторы, влияющие на планирование аудита: результаты предыдущих аудитов, изменения в законодательстве, изменения в организации, результаты контрольно-надзорных мероприятий, несчастные случаи и профессиональные заболевания. Методика разработки планов аудита.

Тема 3.2. Формирование программы аудита

Понятие программы аудита. Содержание программы аудита: цели и задачи аудита, критерии аудита, объекты аудита, сроки проведения аудита, методы проведения аудита, распределение ответственности между членами аудиторской группы. Методика разработки программы аудита. Примеры программ аудита для различных организаций.

Тема 3.3. Формирование аудиторской группы

Требования к составу аудиторской группы. Роли и обязанности членов аудиторской группы: руководитель аудиторской группы, аудиторы, технические эксперты, наблюдатели. Требования к компетентности аудиторов: образование, опыт работы, личные качества, знания и навыки. Методы оценки компетентности аудиторов. Формирование аудиторской группы в зависимости от целей и задач аудита.

Тема 3.4. Разработка рабочих документов аудита

Понятие рабочих документов аудита. Виды рабочих документов: чек-листы, формы для регистрации наблюдений, формы для регистрации несоответствий, формы для регистрации интервью, формы для регистрации результатов анализа документации. Требования к рабочим документам. Методика разработки рабочих документов. Примеры рабочих документов для различных элементов системы управления охраной труда.

Модуль 4. Сбор и анализ данных при проведении аудита

Тема 4.1. Анализ документации системы управления охраной труда

Цели и задачи анализа документации. Виды документов системы управления охраной труда: политика в области охраны труда, положение о системе управления охраной труда, должностные инструкции, инструкции по охране труда, стандарты организации, приказы и распоряжения, журналы и протоколы. Методика анализа документации. Типичные несоответствия, выявляемые при анализе документации.

Тема 4.2. Проведение интервью с персоналом

Цели и задачи проведения интервью. Виды интервью: индивидуальное и групповое, структурированное и неструктурированное. Методика проведения интервью: подготовка к интервью, проведение интервью, регистрация результатов интервью. Типичные ошибки при проведении интервью. Анализ результатов интервью.

Тема 4.3. Наблюдение за деятельностью и условиями труда

Цели и задачи наблюдения за деятельностью и условиями труда. Объекты наблюдения: рабочие места, производственные процессы, оборудование, инструменты, средства индивидуальной и коллективной защиты. Методика проведения наблюдения. Регистрация результатов наблюдения. Типичные несоответствия, выявляемые при наблюдении за деятельностью и условиями труда.

Тема 4.4. Анализ данных о функционировании системы управления охраной труда

Виды данных о функционировании системы управления охраной труда: результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, результаты обучения и проверки знаний требований охраны труда, результаты медицинских осмотров, данные о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, данные о выполнении мероприятий по охране труда. Методика анализа данных. Выявление тенденций и закономерностей. Определение областей для улучшения.

Модуль 5. Оценка соответствия системы управления охраной труда требованиям законодательства

Тема 5.1. Оценка соответствия политики и целей в области охраны труда

Требования к политике в области охраны труда. Критерии оценки политики: соответствие характеру и масштабу рисков, наличие обязательств по предотвращению травм и ухудшения здоровья, соответствие законодательным и иным требованиям, наличие обязательств по постоянному совершенствованию, документированность, доступность для всех работников, периодический анализ и актуализация. Требования к целям в области охраны труда. Критерии оценки целей: измеримость, достижимость, релевантность, определенность во времени, согласованность с политикой.

Тема 5.2. Оценка соответствия процедур идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками

Требования к процедурам идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками. Критерии оценки процедур: полнота охвата всех видов деятельности и рабочих мест, учет всех категорий работников, периодичность проведения, методология оценки рисков, определение мер управления рисками, документирование результатов, информирование работников о результатах. Типичные несоответствия, выявляемые при оценке процедур идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками.

Тема 5.3. Оценка соответствия процедур обучения и проверки знаний требований охраны труда

Требования к процедурам обучения и проверки знаний требований охраны труда. Критерии оценки процедур: наличие программ обучения для различных категорий работников, периодичность обучения, квалификация преподавателей, методы обучения и проверки знаний, документирование результатов. Типичные несоответствия, выявляемые при оценке процедур обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Тема 5.4. Оценка соответствия процедур информирования работников и их участия

Требования к процедурам информирования работников и их участия в системе управления охраной труда. Критерии оценки процедур: наличие механизмов информирования работников об опасностях и рисках, наличие механизмов консультирования работников по вопросам охраны труда, наличие механизмов участия работников в разработке и функционировании системы управления охраной труда. Типичные несоответствия, выявляемые при оценке процедур информирования работников и их участия.

Тема 5.5. Оценка соответствия процедур управления документами

Требования к процедурам управления документами системы управления охраной труда. Критерии оценки процедур: наличие механизмов разработки, утверждения, пересмотра и актуализации документов, наличие механизмов идентификации и учета документов, наличие механизмов обеспечения доступности документов для работников. Типичные несоответствия, выявляемые при оценке процедур управления документами.

Тема 5.6. Оценка соответствия процедур мониторинга и измерения показателей деятельности

Требования к процедурам мониторинга и измерения показателей деятельности в области охраны труда. Критерии оценки процедур: наличие механизмов мониторинга достижения целей в области охраны труда, наличие механизмов мониторинга выполнения мероприятий по охране труда, наличие механизмов мониторинга условий труда, наличие механизмов мониторинга состояния здоровья работников. Типичные несоответствия, выявляемые при оценке процедур мониторинга и измерения показателей деятельности.

Тема 5.7. Оценка соответствия процедур расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов

Требования к процедурам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов. Критерии оценки процедур: соответствие требованиям законодательства, наличие механизмов выявления причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, наличие механизмов разработки и реализации корректирующих мероприятий, наличие механизмов информирования работников о результатах расследования. Типичные несоответствия, выявляемые при оценке процедур расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов.

Тема 5.8. Оценка соответствия процедур анализа эффективности системы управления охраной труда

Требования к процедурам анализа эффективности системы управления охраной труда. Критерии оценки процедур: периодичность проведения анализа, полнота охвата всех элементов системы управления охраной труда, участие высшего руководства в анализе, использование результатов анализа для совершенствования системы управления охраной труда. Типичные несоответствия, выявляемые при оценке процедур анализа эффективности системы управления охраной труда.

Модуль 6. Документирование результатов аудита

Тема 6.1. Классификация и регистрация несоответствий

Понятие несоответствия. Классификация несоответствий: критические, значительные, незначительные. Критерии классификации несоответствий. Методика регистрации несоответствий. Формы для регистрации несоответствий. Примеры несоответствий различных категорий для различных элементов системы управления охраной труда.

Тема 6.2. Формирование отчета по результатам аудита

Структура и содержание отчета по результатам аудита: цели и задачи аудита, критерии аудита, объекты аудита, методы проведения аудита, результаты аудита, выявленные несоответствия, выводы и рекомендации. Требования к оформлению отчета. Методика формирования отчета. Примеры отчетов по результатам аудита для различных организаций.

Тема 6.3. Представление результатов аудита руководству

Цели и задачи представления результатов аудита руководству. Формы представления результатов: письменный отчет, презентация, совещание. Методика подготовки презентации результатов аудита. Методика проведения совещания по результатам аудита. Типичные ошибки при представлении результатов аудита руководству.

Тема 6.4. Разработка плана корректирующих мероприятий

Понятие корректирующих мероприятий. Требования к плану корректирующих мероприятий: конкретность, измеримость, достижимость, релевантность, определенность во времени. Методика разработки плана корректирующих мероприятий. Примеры планов корректирующих мероприятий для различных несоответствий.

Модуль 7. Экспертные (консультативные) услуги в области охраны труда

Тема 7.1. Виды экспертных (консультативных) услуг в области охраны труда

Понятие экспертных (консультативных) услуг в области охраны труда. Виды экспертных (консультативных) услуг: разработка и внедрение системы управления охраной труда, разработка локальных нормативных актов по охране труда, оценка соответствия деятельности организации требованиям законодательства в области охраны труда, оценка эффективности системы управления охраной труда, разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда, обучение и консультирование персонала по вопросам охраны труда. Особенности оказания различных видов экспертных (консультативных) услуг.

Тема 7.2. Методология оказания экспертных (консультативных) услуг

Принципы оказания экспертных (консультативных) услуг: профессионализм, объективность, конфиденциальность, независимость, ориентация на результат. Этапы оказания экспертных (консультативных) услуг: определение потребностей заказчика, планирование работ, сбор и анализ информации, разработка рекомендаций, внедрение рекомендаций, оценка результатов. Методы и инструменты, используемые при оказании экспертных (консультативных) услуг.

Тема 7.3. Требования к экспертам (консультантам) в области охраны труда

Квалификационные требования к экспертам (консультантам) в области охраны труда: образование, опыт работы, знания и навыки. Личностные качества экспертов (консультантов): аналитическое мышление, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, объективность. Этические нормы поведения экспертов (консультантов). Методы оценки компетентности экспертов (консультантов).

Тема 7.4. Организация деятельности по оказанию экспертных (консультативных) услуг

Правовые основы деятельности по оказанию экспертных (консультативных) услуг. Договорные отношения между заказчиком и исполнителем. Содержание договора на оказание экспертных (консультативных) услуг. Ценообразование на экспертные (консультативные) услуги. Планирование и организация работ по оказанию экспертных (консультативных) услуг. Контроль качества оказания экспертных (консультативных) услуг.

Модуль 8. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления охраной труда

Тема 8.1. Анализ эффективности системы управления охраной труда

Понятие эффективности системы управления охраной труда. Показатели эффективности: показатели результативности (снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда), показатели процесса (выполнение мероприятий по охране труда, обучение персонала, проведение контрольных мероприятий), экономические показатели (затраты на охрану труда, экономический эффект от мероприятий по охране труда). Методы анализа эффективности системы управления охраной труда.

Тема 8.2. Выявление областей для улучшения системы управления охраной труда

Методы выявления областей для улучшения: анализ результатов аудита, анализ данных о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, анализ результатов специальной оценки условий труда, анализ результатов производственного контроля, анализ обращений работников, бенчмаркинг. Приоритезация областей для улучшения на основе оценки рисков и возможностей.

Тема 8.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию политики и целей в области охраны труда

Анализ соответствия политики и целей в области охраны труда требованиям законодательства и потребностям организации. Методы совершенствования политики и целей: актуализация в соответствии с изменениями в законодательстве, учет результатов оценки рисков, учет мнения работников, учет лучших практик. Примеры рекомендаций по совершенствованию политики и целей в области охраны труда.

Тема 8.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедур идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками

Анализ эффективности существующих процедур идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками. Методы совершенствования процедур: внедрение новых методов идентификации опасностей, совершенствование методологии оценки рисков, разработка более эффективных мер управления рисками, вовлечение работников в процесс идентификации опасностей и оценки рисков. Примеры рекомендаций по совершенствованию процедур идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками.

Тема 8.5. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедур обучения и проверки знаний требований охраны труда

Анализ эффективности существующих процедур обучения и проверки знаний требований охраны труда. Методы совершенствования процедур: разработка новых программ обучения, внедрение современных методов обучения, совершенствование методов проверки знаний, повышение квалификации преподавателей. Примеры рекомендаций по совершенствованию процедур обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Тема 8.6. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедур информирования работников и их участия

Анализ эффективности существующих процедур информирования работников и их участия в системе управления охраной труда. Методы совершенствования процедур: внедрение новых каналов коммуникации, совершенствование механизмов обратной связи, повышение вовлеченности работников в процессы управления охраной труда. Примеры рекомендаций по совершенствованию процедур информирования работников и их участия.

Тема 8.7. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедур мониторинга и измерения показателей деятельности

Анализ эффективности существующих процедур мониторинга и измерения показателей деятельности в области охраны труда. Методы совершенствования процедур: внедрение новых показателей деятельности, совершенствование методов сбора и анализа данных, автоматизация процессов мониторинга. Примеры рекомендаций по совершенствованию процедур мониторинга и измерения показателей деятельности.

Тема 8.8. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедур анализа эффективности системы управления охраной труда

Анализ эффективности существующих процедур анализа эффективности системы управления охраной труда. Методы совершенствования процедур: повышение частоты проведения анализа, расширение охвата элементов системы управления охраной труда, повышение вовлеченности высшего руководства в процесс анализа. Примеры рекомендаций по совершенствованию процедур анализа эффективности системы управления охраной труда.

Модуль 9. Практические аспекты проведения аудита системы управления охраной труда

Тема 9.1. Практика проведения аудита политики и целей в области охраны труда

Практические примеры проведения аудита политики и целей в области охраны труда. Типичные несоответствия, выявляемые при аудите политики и целей. Примеры рекомендаций по устранению несоответствий и совершенствованию политики и целей в области охраны труда.

Тема 9.2. Практика проведения аудита процедур идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками

Практические примеры проведения аудита процедур идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками. Типичные несоответствия, выявляемые при аудите процедур. Примеры рекомендаций по устранению несоответствий и совершенствованию процедур идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками.

Тема 9.3. Практика проведения аудита процедур обучения и проверки знаний требований охраны труда

Практические примеры проведения аудита процедур обучения и проверки знаний требований охраны труда. Типичные несоответствия, выявляемые при аудите процедур. Примеры рекомендаций по устранению несоответствий и совершенствованию процедур обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Тема 9.4. Практика проведения аудита процедур информирования работников и их участия

Практические примеры проведения аудита процедур информирования работников и их участия в системе управления охраной труда. Типичные несоответствия, выявляемые при аудите процедур. Примеры рекомендаций по устранению несоответствий и совершенствованию процедур информирования работников и их участия.

Тема 9.5. Практика проведения аудита процедур управления документами

Практические примеры проведения аудита процедур управления документами системы управления охраной труда. Типичные несоответствия, выявляемые при аудите процедур. Примеры рекомендаций по устранению несоответствий и совершенствованию процедур управления документами.

Тема 9.6. Практика проведения аудита процедур мониторинга и измерения показателей деятельности

Практические примеры проведения аудита процедур мониторинга и измерения показателей деятельности в области охраны труда. Типичные несоответствия, выявляемые при аудите процедур. Примеры рекомендаций по устранению несоответствий и совершенствованию процедур мониторинга и измерения показателей деятельности.

Тема 9.7. Практика проведения аудита процедур расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов

Практические примеры проведения аудита процедур расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов. Типичные несоответствия, выявляемые при аудите процедур. Примеры рекомендаций по устранению несоответствий и совершенствованию процедур расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов.

Тема 9.8. Практика проведения аудита процедур анализа эффективности системы управления охраной труда

Практические примеры проведения аудита процедур анализа эффективности системы управления охраной труда. Типичные несоответствия, выявляемые при аудите процедур. Примеры рекомендаций по устранению несоответствий и совершенствованию процедур анализа эффективности системы управления охраной труда.

Целевая аудитория

Курс «Аудит системы управления охраной труда. Экспертные (консультативные) услуги в области охраны труда» предназначен для широкого круга специалистов, деятельность которых связана с обеспечением безопасности труда и сохранением здоровья работников. Целевая аудитория курса включает следующие категории специалистов:

1. Специалисты по охране труда, осуществляющие деятельность по обеспечению соблюдения требований охраны труда в организациях различных отраслей экономики. Данная категория специалистов нуждается в формировании и совершенствовании компетенций в области проведения аудита системы управления охраной труда для выявления несоответствий требованиям законодательства и определения областей для улучшения.
2. Руководители и специалисты служб охраны труда, отвечающие за функционирование системы управления охраной труда в организации. Для данной категории специалистов актуальны вопросы организации и проведения внутреннего аудита системы управления охраной труда, а также взаимодействия с внешними аудиторами и экспертами.
3. Руководители организаций и структурных подразделений, ответственные за обеспечение безопасных условий труда и соблюдение требований охраны труда. Данная категория специалистов нуждается в формировании компетенций в области оценки эффективности системы управления охраной труда и принятия управленческих решений на основе результатов аудита.
4. Члены комитетов (комиссий) по охране труда, участвующие в разработке и реализации политики в области охраны труда, а также в контроле за соблюдением требований охраны труда. Для данной категории специалистов актуальны вопросы участия в проведении аудита системы управления охраной труда и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.
5. Специалисты, осуществляющие функции внутреннего аудита в организациях различных отраслей экономики. Данная категория специалистов нуждается в формировании компетенций в области проведения аудита системы управления охраной труда как одного из элементов системы управления организацией.
6. Консультанты в области охраны труда, оказывающие услуги по разработке и внедрению системы управления охраной труда, а также по оценке ее соответствия требованиям законодательства. Для данной категории специалистов актуальны вопросы методологии проведения аудита системы управления охраной труда и оказания экспертных (консультативных) услуг в области охраны труда.
7. Специалисты органов государственного надзора и контроля в области охраны труда, осуществляющие проверки соблюдения требований законодательства в области охраны труда. Данная категория специалистов нуждается в формировании компетенций в области оценки соответствия системы управления охраной труда требованиям законодательства.
8. Специалисты организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, производственный контроль. Для данной категории специалистов актуальны вопросы расширения спектра оказываемых услуг за счет включения услуг по проведению аудита системы управления охраной труда и оказанию экспертных (консультативных) услуг.
9. Специалисты по сертификации систем менеджмента, осуществляющие оценку соответствия систем менеджмента требованиям международных стандартов. Данная категория специалистов нуждается в формировании компетенций в области оценки соответствия системы управления охраной труда требованиям национальных и международных стандартов.
10. Преподаватели учебных центров и образовательных организаций, осуществляющие обучение по охране труда. Для данной категории специалистов актуальны вопросы методологии проведения аудита системы управления охраной труда и оказания экспертных (консультативных) услуг в области охраны труда для включения данных тем в программы обучения.

Курс будет полезен как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам, желающим повысить свою квалификацию в области аудита системы управления охраной труда и оказания экспертных (консультативных) услуг. Материалы курса позволят слушателям систематизировать имеющиеся знания, получить новую информацию о современных подходах к проведению аудита системы управления охраной труда, освоить методы и инструменты, используемые при проведении аудита и оказании экспертных (консультативных) услуг.

Обучение по программе курса на сайте kurs124.ru доступно для специалистов из всех регионов Российской Федерации, что позволяет обеспечить широкий охват целевой аудитории и способствует распространению передового опыта в области аудита системы управления охраной труда и оказания экспертных (консультативных) услуг.

По завершении обучения слушатели получат удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое является документом, подтверждающим профессиональную компетентность в области аудита системы управления охраной труда и оказания экспертных (консультативных) услуг, и может быть использовано при прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности или при трудоустройстве.