Курс «1С: Зарплата и управление персоналом»

В условиях динамичного развития экономики и постоянного совершенствования трудового и налогового законодательства Российской Федерации, эффективное управление персоналом и точный расчет заработной платы являются ключевыми задачами для любого предприятия, независимо от его формы собственности и масштаба деятельности. Программный продукт «1С: Зарплата и управление персоналом» (далее – 1С: ЗУП) является одним из наиболее востребованных инструментов для автоматизации данных процессов, обеспечивая соответствие всем актуальным требованиям и стандартам. Настоящий курс, разработанный ведущими специалистами в области кадрового делопроизводства, расчета заработной платы и информационных технологий, предоставляет комплексные знания и практические навыки работы с конфигурацией 1С: ЗУП, необходимые для эффективного решения задач управления персоналом и расчета оплаты труда. Обучение проводится на базе онлайн-платформы kurs124.ru, обеспечивающей доступ к актуальным материалам и интерактивным инструментам для глубокого освоения функционала программы.

Актуальность и нормативно-правовая база

Актуальность освоения функционала 1С: ЗУП обусловлена необходимостью строгого соблюдения требований российского законодательства в сфере трудовых отношений, оплаты труда, налогообложения и страховых взносов. Деятельность организаций в части управления персоналом и расчета заработной платы регулируется обширным комплексом нормативно-правовых актов, знание и применение которых является обязательным для специалистов, работающих в данной сфере. Ключевыми документами, на которых базируется функционал 1С: ЗУП и содержание данного курса, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: Определяет основные права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, регулирует вопросы рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций. Все кадровые операции в 1С: ЗУП осуществляются в строгом соответствии с положениями ТК РФ.
• Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ: Регламентирует порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов. 1С: ЗУП обеспечивает автоматизированный расчет и формирование отчетности по данным налогам и взносам в соответствии с актуальными требованиями НК РФ.
• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (утратил силу с 01.01.2017, но его положения были интегрированы в НК РФ): Несмотря на утрату силы, принципы, заложенные в данном законе, легли в основу текущего регулирования страховых взносов, которые продолжают рассчитываться и учитываться в 1С: ЗУП.
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: Регулирует порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. 1С: ЗУП автоматизирует расчет и учет данных пособий.
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»: Устанавливает требования к обработке и защите персональных данных работников. 1С: ЗУП обеспечивает хранение и обработку персональных данных в соответствии с данным законом.
• Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»: Устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету в Российской Федерации, определяет его цели, объекты, субъекты, а также общие правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности. Данный закон является базовым для всех видов учета, включая учет расчетов по оплате труда.
• Постановления Правительства Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда, предоставления отпусков, командировочных расходов и других аспектов трудовых отношений. Например, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Курс «1С: Зарплата и управление персоналом» на kurs124.ru обеспечивает глубокое понимание взаимосвязи между функционалом программы и требованиями действующего законодательства, что позволяет слушателям не только эффективно использовать программный продукт, но и грамотно применять нормативные акты в своей профессиональной деятельности.

Описание курса

Курс «1С: Зарплата и управление персоналом» представляет собой всеобъемлющую программу, разработанную для освоения функционала программного продукта 1С: ЗУП, предназначенного для комплексной автоматизации задач, связанных с управлением персоналом, кадровым учетом, расчетом заработной платы, исчислением регламентированных законодательством налогов и взносов, а также формированием регламентированной отчетности. Программа обучения охватывает полный цикл работы с персоналом на предприятии, начиная от планирования потребностей в кадрах и подбора персонала, до оформления трудовых отношений, ведения кадрового делопроизводства, расчета всех видов начислений и удержаний, а также анализа кадровых данных. Особое внимание уделяется практическому применению программы для решения реальных задач, возникающих в повседневной деятельности кадровых служб и бухгалтерий.

Слушатели курса получат практические навыки по настройке и администрированию программы, вводу первичных документов, выполнению расчетов, формированию аналитических отчетов и выгрузке данных для внешних систем. Программа построена на основе актуальной версии 1С: ЗУП и учитывает последние изменения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений, налогообложения и страховых взносов. Преподаватели курса – сертифицированные специалисты 1С и практикующие HR-специалисты и бухгалтеры-расчетчики, имеющие многолетний опыт работы с программой и глубокие знания предметной области. Они поделятся своим опытом и дадут ценные рекомендации по оптимизации рабочих процессов. По завершении курса слушатели будут обладать всеми необходимыми компетенциями для самостоятельной и эффективной работы в 1С: ЗУП, что позволит им значительно повысить производительность труда, минимизировать риски ошибок в кадровом и зарплатном учете, а также принимать обоснованные управленческие решения в сфере управления персоналом.

Программа обучения

Программа курса «1С: Зарплата и управление персоналом» структурирована по модулям, обеспечивающим последовательное освоение функционала программы и нормативно-правовой базы. Общая продолжительность курса составляет 160 академических часов, включая лекции, практические занятия, самостоятельную работу и итоговую аттестацию. Ниже представлено подробное содержание программы:

Модуль 1: Общие принципы работы с 1С: ЗУП и начальная настройка

• Тема 1.1: Обзор программного продукта 1С: ЗУП. Назначение и основные возможности программы. Отличия от других конфигураций 1С. Общая структура интерфейса.
• Тема 1.2: Начальная настройка программы. Ввод информации об организации. Настройка параметров учета. Учетная политика по персоналу и оплате труда.
• Тема 1.3: Работа со справочниками. Заполнение и использование основных справочников: сотрудники, должности, подразделения, графики работы, виды начислений и удержаний.
• Тема 1.4: Пользователи и права доступа. Создание пользователей. Настройка ролей и прав доступа в соответствии с должностными обязанностями.

Модуль 2: Кадровый учет и делопроизводство в 1С: ЗУП

• Тема 2.1: Штатное расписание. Формирование и ведение штатного расписания. Изменения штатного расписания.
• Тема 2.2: Прием на работу. Оформление трудовых договоров. Ввод данных о сотрудниках. Формирование приказа о приеме на работу.
• Тема 2.3: Кадровые перемещения. Перевод сотрудников. Изменение условий труда. Оформление кадровых приказов.
• Тема 2.4: Отпуска. Виды отпусков. Расчет и оформление ежегодных, учебных, декретных отпусков. График отпусков.
• Тема 2.5: Больничные листы. Ввод и расчет больничных листов. Взаимодействие с Фондом социального страхования (ФСС).
• Тема 2.6: Командировки. Оформление командировок. Расчет суточных и компенсаций.
• Тема 2.7: Увольнение. Оформление увольнения. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Выдача документов.
• Тема 2.8: Воинский учет. Ведение воинского учета в 1С: ЗУП. Формирование отчетности для военкоматов.

Модуль 3: Расчет заработной платы и налогов в 1С: ЗУП

• Тема 3.1: Начисления. Виды начислений (оклад, премии, надбавки, доплаты). Настройка начислений. Расчет заработной платы.
• Тема 3.2: Удержания. Виды удержаний (НДФЛ, алименты, профсоюзные взносы, исполнительные листы). Настройка удержаний.
• Тема 3.3: Расчет НДФЛ. Порядок исчисления НДФЛ. Применение вычетов. Формирование регистров налогового учета.
• Тема 3.4: Расчет страховых взносов. Порядок исчисления страховых взносов. Тарифы страховых взносов. Формирование регистров учета страховых взносов.
• Тема 3.5: Выплата заработной платы. Формирование ведомостей на выплату. Выплата через кассу и банк.
• Тема 3.6: Перерасчеты и корректировки. Порядок выполнения перерасчетов. Корректировка данных.

Модуль 4: Управление персоналом и регламентированная отчетность

• Тема 4.1: Подбор персонала. Ведение базы кандидатов. Оформление заявок на подбор.
• Тема 4.2: Обучение и развитие персонала. Планирование обучения. Учет результатов обучения.
• Тема 4.3: Оценка персонала. Методы оценки. Проведение аттестации.
• Тема 4.4: Отчетность по НДФЛ. Формирование 6-НДФЛ, 2-НДФЛ. Порядок представления отчетности.
• Тема 4.5: Отчетность по страховым взносам. Формирование РСВ, СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ. Порядок представления отчетности.
• Тема 4.6: Отчетность в статистику. Формирование статистической отчетности по труду.
• Тема 4.7: Взаимодействие с бухгалтерскими программами. Выгрузка данных в 1С: Бухгалтерия.

Модуль 5: Практикум и итоговая аттестация

• Тема 5.1: Решение практических задач. Выполнение комплексных практических заданий по кадровому учету и расчету заработной платы в 1С: ЗУП.
• Тема 5.2: Разбор типовых ошибок. Анализ и исправление распространенных ошибок при работе с программой.
• Тема 5.3: Итоговая аттестация. Комплексное тестирование по всем модулям курса. Выполнение практического задания по настройке и ведению учета в 1С: ЗУП.

Категории слушателей

Данный курс предназначен для специалистов, чья профессиональная деятельность связана с управлением персоналом, кадровым учетом и расчетом заработной платы в коммерческих и некоммерческих организациях. Обучение будет особенно полезно:

• Бухгалтерам-расчетчикам, ответственным за начисление заработной платы, пособий и других выплат, а также за формирование соответствующей отчетности.
• Специалистам кадровых служб (HR-менеджерам, инспекторам по кадрам), занимающимся оформлением трудовых отношений, ведением личных дел сотрудников и воинским учетом.
• Руководителям отделов кадров и бухгалтерии, стремящимся повысить эффективность работы своих подразделений за счет автоматизации процессов.
• Студентам и выпускникам экономических, юридических специальностей и специальностей по управлению персоналом, планирующим свою карьеру и желающим получить практические навыки работы с востребованным программным продуктом.
• Специалистам по внедрению и сопровождению 1С, желающим углубить свои знания в специфике кадрового делопроизводства и расчета заработной платы.

Для успешного освоения материала курса рекомендуется иметь базовые знания в области бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, а также опыт работы с персональным компьютером. Обучение на платформе kurs124.ru позволит слушателям получить актуальные знания и практические навыки, необходимые для эффективной работы в условиях постоянно меняющегося законодательства Российской Федерации.

Заключение

Курс «1С: Зарплата и управление персоналом» на kurs124.ru – это ваш ключ к профессиональному совершенствованию и эффективной работе в сфере управления персоналом и расчета заработной платы. Освоение данного программного продукта позволит вам не только автоматизировать рутинные операции, но и обеспечить полное соответствие вашей деятельности требованиям российского законодательства. Присоединяйтесь к числу квалифицированных специалистов, способных эффективно применять современные информационные технологии для решения сложных задач в области управления человеческими ресурсами.